As melhores empresas do mundo preocupam-se muito com a criaรงรฃo de uma cultura organizacional dentro da empresa. Esta cultura faz com que todos os profissionais sejam capazes de trabalhar de maneira alinhada.
A importรขncia da cultura organizacional cresceu muito durante a crise do COVID-19 por diversos fatores. Desde a necessidade do home office atรฉ no difรญcil gerenciamento de crises e problemas financeiros, a cultura da empresa foi fundamental.
Neste texto, vamos definir o que รฉ a cultura organizacional e trazer alguns motivos que fazem com que essa importรขncia cresรงa e tambรฉm vamos dar algumas dicas para implementar estes pontos no dia a dia de seu negรณcio.
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Ela รฉ, fundamentalmente, um conjunto de crenรงas e objetivos que indica os rumos do funcionamento da empresa. Ela รฉ gerida a partir de uma administraรงรฃo forte e que deixa todos objetivos claros e bem definidos para o futuro.
A cultura passa pela escolha de profissionais que sejam compatรญveis com as expectativas gerais da empresa e que tenham uma personalidade altamente compatรญvel com a gerรชncia.
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O grande desafio durante o home office รฉ garantir que todo mundo trabalhe de forma estruturada e organizada, jรก que existe a possibilidade dos funcionรกrios se perderem em relaรงรฃo a figura geral da empresa. ร aรญ que a cultura organizacional entra em aรงรฃo.
Se todo mundo souber exatamente como deve trabalhar e qual a prioridade de suas atividades dentro da empresa, o home office nรฃo serรก nenhum problema. As lideranรงas da empresa terรฃo a tranquilidade de saber que tudo funcionarรก de forma automรกtica e dentro dos prazos!
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Quando os funcionรกrios estรฃo em home office รฉ fundamental que todos os setores e profissionais consigam manter uma comunicaรงรฃo direta e rรกpida, sem ruรญdos que possam ser destrutivos.
Uma cultura organizacional no COVID-19 foi fundamental para manter essa comunicaรงรฃo rolando de forma natural! Se todos entenderem a quem respondem e como devem desempenhar, e entregar, suas tarefas, a comunicaรงรฃo nรฃo terรก maiores problemas.
A cultura รฉ importante para isso pois garante que todos estejam na mesma pรกgina e prontos para receber o feedback necessรกrio. Com todo mundo na mesma direรงรฃo, os conselhos serรฃo recebidos de uma maneira muito mais confortรกvel e positiva.
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O perรญodo de pandemia pediu que empresas criassem novas rotinas e buscassem novos sistemas para realizar o trabalho, como nuvens e reuniรตes virtuais. As equipes que tรชm uma boa cultura organizacional tiveram menores dificuldades e todo mundo trabalhou de maneira unificada.
Alรฉm disso, se todo mundo tem um objetivo em comum, รฉ muito mais fรกcil realizar a adaptaรงรฃo a novas rotinas e novas formas de trabalhar, jรก que todos estarรฃo dispostos a aprender e a ensinar seus companheiros de empresa.
A cultura organizacional รฉ mais do que uma simples questรฃo de funcionamento. Ela vai na raiz da empresa e da forma como decisรตes sรฃo tomadas e caminhos desenhados para o futuro de todos dentro da instituiรงรฃo.
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