𝗖𝗼𝗺𝗼 𝗺𝗲𝗹𝗵𝗼𝗿𝗮𝗿 𝗼 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲 𝘀𝗲𝗹𝗲çã𝗼 𝗰𝗼𝗺 𝗗𝗮𝘁𝗮 𝗔𝗻𝗮𝗹𝘆𝘁𝗶𝗰𝘀

As empresas mais antenadas no mundo da tecnologia já estão usando Data Analytics para melhorar o recrutamento e a seleção de novos profissionais. O mercado está cada vez mais concorrido e os melhores profissionais são requisitados por todos!

Por isso, as vantagens da utilização de sistemas integrados de dados durante o recrutamento estão entrando no radar dos principais empresários brasileiros. Esta tendência internacional começa a tomar conta do nosso mercado e parece ter chegado para ficar!

Você quer saber como melhorar o recrutamento e a seleção com Data Analytics? Neste texto, vamos apresentar 5 vantagens que o uso conectado e inteligente da informação podem trazer para a escolha dos melhores profissionais do mercado.

𝟭. 𝗜𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮çã𝗼 𝗱𝗼𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗼𝘀 𝗶𝗱𝗲𝗮i𝘀

Com a conexão das informações dos candidatos em sistemas compartilhados de Data Analytics, você vai estar mais perto de encontrar os candidatos ideias para as vagas em aberto. Isso porque toda a informação vai ser compartilhada entre os setores que vão trabalhar diretamente com os profissionais escolhidos.

Isso vai entregar mais conhecimento e cuidado ao processo, já que ele vai passar por um banco de dados muito rico. Isso também vai permitir que sua empresa compare os candidatos entre eles, criando parâmetros de análise muito mais ricos e complexos.

𝟮. 𝗠𝗼𝗻𝘁𝗲 𝘂𝗺𝗮 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 𝘃𝗮𝗿𝗶𝗮𝗱𝗮

Ao analisar uma grande quantidade de dados para chegar aos melhores candidatos, sua empresa estará em contato com profissionais com diferentes origens e trajetórias. Isso irá expandir os horizontes do processo de recrutamento.

As melhores equipes do mundo contam com profissionais qualificados e com diferentes origens, já que esse tipo de troca cria um ambiente de trabalho criativo e muito interessante.

𝟯. 𝗠𝗲𝗹𝗵𝗼𝗿𝗲 𝘀𝘂𝗮 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗹𝗲çã𝗼

Sabe o que melhor prepara uma equipe de seleção? A informação. E com Data Analytics, seus profissionais de recrutamento vão ter acesso a toda trajetória profissional de diversos candidatos e vão saber ler muito bem toda a informação recebida.

Além disso, profissionais de seleção que estão acostumados a lidar com mais informações e sistemas inteligentes costumam ser melhores na hora de tratar com candidatos. Isso faz toda a diferença em mercados muito concorridos.

𝟰. 𝗦𝗲𝗷𝗮 𝗮𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗼𝘀 𝗺𝗲𝗹𝗵𝗼𝗿𝗲𝘀

Para os candidatos, participar de um processo de seleção que usa Data Analytics também é muito superior. Isso indica que a empresa está antenada com as tendências mundiais e pronta para desvendar o futuro.

Outra vantagem para os candidatos é que um processo que usa Data Analytics no recrutamento não vai perder tempo buscando informações fáceis e irrelevantes. Todo o perfil do candidato vai ser apresentado de maneira muito eficaz para os selecionadores.
 

𝟱. 𝗗𝗲𝗶𝘅𝗲 𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗿á𝗽𝗶𝗱𝗼 

Em muitas situações, uma empresa não pode se dar ao luxo de esperar muito tempo para selecionar os futuros profissionais. Uma necessidade urgente pode parar com todo o funcionamento de um setor e colocar a empresa inteira em um impasse. Com um sistema integrado de informações, seu recrutamento pode selecionar e analisar candidatos de maneira muito mais eficaz e veloz, reduzindo o tempo necessário para a seleção e melhorando, e muito, o processo. 

O uso de Big Data e o uso de dados em grandes quantidades é uma tendência em crescimento, e é capaz de melhorar o recrutamento e a seleção de profissionais com o uso de Data Analytics e o acesso eficaz à informação.