fbpx

As melhores empresas do mundo preocupam-se muito com a criaรงรฃo de uma cultura organizacional dentro da empresa. Esta cultura faz com que todos os profissionais sejam capazes de trabalhar de maneira alinhada.

A importรขncia da cultura organizacional cresceu muito durante a crise do COVID-19 por diversos fatores. Desde a necessidade do home office atรฉ no difรญcil gerenciamento de crises e problemas financeiros, a cultura da empresa foi fundamental.

Neste texto, vamos definir o que รฉ a cultura organizacional e trazer alguns motivos que fazem com que essa importรขncia cresรงa e tambรฉm vamos dar algumas dicas para implementar estes pontos no dia a dia de seu negรณcio.

๐—ข ๐—พ๐˜‚๐—ฒ รฉ ๐—ฎ ๐—ฐ๐˜‚๐—น๐˜๐˜‚๐—ฟ๐—ฎ ๐—ผ๐—ฟ๐—ด๐—ฎ๐—ป๐—ถ๐˜‡๐—ฎ๐—ฐ๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฎ๐—น?

Ela รฉ, fundamentalmente, um conjunto de crenรงas e objetivos que indica os rumos do funcionamento da empresa. Ela รฉ gerida a partir de uma administraรงรฃo forte e que deixa todos objetivos claros e bem definidos para o futuro.

A cultura passa pela escolha de profissionais que sejam compatรญveis com as expectativas gerais da empresa e que tenham uma personalidade altamente compatรญvel com a gerรชncia.

๐—ข ๐—›๐—ผ๐—บ๐—ฒ ๐—ข๐—ณ๐—ณ๐—ถ๐—ฐ๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฝ๐—ฒ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฎ ๐—ฐ๐˜‚๐—น๐˜๐˜‚๐—ฟ๐—ฎ ๐—ผ๐—ฟ๐—ด๐—ฎ๐—ป๐—ถ๐˜‡๐—ฎ๐—ฐ๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฎ๐—น

O grande desafio durante o home office รฉ garantir que todo mundo trabalhe de forma estruturada e organizada, jรก que existe a possibilidade dos funcionรกrios se perderem em relaรงรฃo a figura geral da empresa. ร‰ aรญ que a cultura organizacional entra em aรงรฃo.

Se todo mundo souber exatamente como deve trabalhar e qual a prioridade de suas atividades dentro da empresa, o home office nรฃo serรก nenhum problema. As lideranรงas da empresa terรฃo a tranquilidade de saber que tudo funcionarรก de forma automรกtica e dentro dos prazos!

๐—” ๐—ฐ๐—ผ๐—บ๐˜‚๐—ป๐—ถ๐—ฐ๐—ฎรงรฃ๐—ผ รฉ ๐—ฎ ๐—ฐ๐—ต๐—ฎ๐˜ƒ๐—ฒ ๐—ฑ๐—ผ ๐˜€๐˜‚๐—ฐ๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ผ

Quando os funcionรกrios estรฃo em home office รฉ fundamental que todos os setores e profissionais consigam manter uma comunicaรงรฃo direta e rรกpida, sem ruรญdos que possam ser destrutivos.

Uma cultura organizacional no COVID-19 foi fundamental para manter essa comunicaรงรฃo rolando de forma natural! Se todos entenderem a quem respondem e como devem desempenhar, e entregar, suas tarefas, a comunicaรงรฃo nรฃo terรก maiores problemas.

A cultura รฉ importante para isso pois garante que todos estejam na mesma pรกgina e prontos para receber o feedback necessรกrio. Com todo mundo na mesma direรงรฃo, os conselhos serรฃo recebidos de uma maneira muito mais confortรกvel e positiva.

๐—–๐—ฎ๐—ฝ๐—ฎ๐—ฐ๐—ถ๐—ฑ๐—ฎ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฎ๐—ฑ๐—ฎ๐—ฝ๐˜๐—ฎรงรฃ๐—ผ ๐—ฒ ๐—ถ๐—ป๐—ผ๐˜ƒ๐—ฎรงรฃ๐—ผ

O perรญodo de pandemia pediu que empresas criassem novas rotinas e buscassem novos sistemas para realizar o trabalho, como nuvens e reuniรตes virtuais. As equipes que tรชm uma boa cultura organizacional tiveram menores dificuldades e todo mundo trabalhou de maneira unificada.

 

Alรฉm disso, se todo mundo tem um objetivo em comum, รฉ muito mais fรกcil realizar a adaptaรงรฃo a novas rotinas e novas formas de trabalhar, jรก que todos estarรฃo dispostos a aprender e a ensinar seus companheiros de empresa.

 

A cultura organizacional รฉ mais do que uma simples questรฃo de funcionamento. Ela vai na raiz da empresa e da forma como decisรตes sรฃo tomadas e caminhos desenhados para o futuro de todos dentro da instituiรงรฃo.